Os bombeiros do quadro activo são sujeitos a avaliação periódica do seu desempenho, com relevo para a progressão na carreira.
O ciclo de avaliação do desempenho dos oficiais bombeiros e dos bombeiros voluntários é anual e o respectivo processo tem lugar nos meses de Janeiro a Março.
A Avaliação reporta-se ao desempenho do ano civil anterior.
A avaliação deve privilegiar o mérito e o cumprimento dos objectivos previamente fixados, distinguindo os elementos mais competentes.
A Avaliação do desempenho incide sobre as seguintes componentes:
- Resultados – Obtidos na prossecução de objectivos individuais em articulação com as actividades do corpo de bombeiros;
- Competências – que visam avaliarem os conhecimentos, capacidades técnicas e comportamentais adequadas ao exercício das diferentes funções de bombeiro.
A avaliação do desempenho tem, os seguintes efeitos:
- Identificação das capacidades pessoais e profissionais do avaliado que devam ser desenvolvidas;
- Identificação das necessidades de formação;
- Atribuição de prémios de desempenho.
São intervenientes no processo de avaliação do desempenho:
- O avaliador;
- O avaliado;
- O Comandante do corpo de bombeiros.
O processo de avaliação dos bombeiros compreende as seguintes fases:
- Reunião entre avaliador e avaliado para definição dos objectivos, respectivos indicadores e fixação das competências;
- Reunião entre avaliador e avaliado para avaliação de desempenho;
- Homologação;
- Reclamação.
